SOBRE NOSOTROS

Historia

El Consejo Económico y Social (CES) de Honduras, es una instancia de diálogo y concertación que tiene su origen en el Acta Única y Definitiva de Concertación firmada por los representantes de los tres sectores (gobierno, empleadores y trabajadores) el 30 de octubre del año 2000 en ocasión de la negociación de Salario Mínimo. A partir de esa fecha, ésta instancia se convertiría en un organismo de asesoría del Poder Ejecutivo, particularmente de los Gabinetes Económico y Social donde se estudiarían y aprobarían propuestas relacionadas con la dimensión, continuidad y forma de las políticas salariales y de empleo, a fin de promover e incrementar la competitividad de las empresas, mejorar la capacitación y formación profesional y el mejoramiento de la calidad de la vida de los trabajadores.

En febrero de 2002, se publicó en el Diario Oficial La Gaceta, el Decreto Ejecutivo No. PCM-016-2001, mediante el cual, el Poder Ejecutivo crea el Consejo Económico Social (CES), como una entidad de diálogo social adscrita a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, integrado por los sectores empresarial, sindical, campesino y gubernamental. Dentro de la esfera de sus competencias, se estableció principalmente el estudio de asuntos relativos a la política salarial, política de empleo e inversión, política educativa, política de seguridad social, capacitación y formación profesional y el mejoramiento de la calidad de la vida de los trabajadores.

En septiembre del año 2002 se aprobó su Reglamento Interno, el que regulaba la conformación, funcionamiento, procedimiento y forma en que se tomarían las decisiones en el seno del CES; asimismo, se instituyeron la forma de elección de sus miembros, su integración y las atribuciones de sus órganos consultivos: el Consejo y la Secretaría Técnica.

Cuatro años después de su creación, pese a no tener presupuesto definido, el CES logró acuerdos puntuales. Gracias al apoyo incondicional del Gobierno de España, por medio de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), se realizaron acciones para su fortalecimiento, por medio de capacitaciones a fin de cumplir con los mandatos y funciones; la dotación de equipo de oficina, módulos de capacitación para el funcionamiento del CES, publicación de por lo menos un estudio sobre la situación socioeconómica y laboral de Honduras, entre otros.

En el mes de octubre de 2011, con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el CES concertó y aprobó un Mecanismo de Fijación del Salario Mínimo, el que se entregó al Presidente de la República para la emisión del decreto correspondiente.

Para febrero de 2012, tratando de encontrar una solución a las repercusiones de la crisis económica, el Gobierno elaboró una ruta crítica, en base a mesas de diálogo y concertación tripartita (Gobierno, Trabajadores y Empresa Privada) con alcances político, social y económico, la cual derivó en la firma de un documento denominado “Gran Acuerdo Nacional por un Crecimiento Económico con Equidad Social” (GAN), conteniendo una serie de acciones teniendo como ejes centrales, la búsqueda de la disminución significativa de los altos índices de desempleo y subempleo prevaleciente.

Finalmente, en el 2014, con la aprobación y publicación del Decreto Legislativo No. 292-2013 que contiene la Ley del Consejo Económico y Social, se institucionalizó el CES, como un órgano consultivo de asesoría y asistencia al Poder Ejecutivo, en los casos que corresponden a políticas de contenido social y económico.

Quienes somos

Somos un organismo consultivo que asesora y asiste de forma permanente al Presidente de la República y su gabinete de gobierno; es una instancia de diálogo y concertación que asegura la gobernabilidad democrática y la consecución de políticas públicas sostenibles en materia socioeconómica y laboral, y que a su vez, desarrolla procedimientos de consulta efectivos en el marco del Convenio núm. 144 sobre la Consulta Tripartita de la Organización Internacional del Trabajo.